Este curso oferece uma formação completa para profissionais que desejam atuar na gestão de pessoas e processos trabalhistas, combinando habilidades técnicas e estratégicas. Ele abrange desde o domínio de ferramentas essenciais para a organização de dados até práticas avançadas de recrutamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento de equipes. Além disso, o programa inclui conhecimentos especializados em consultoria interna e gestão de rotinas trabalhistas, como folhas de pagamento, conformidade legal e rescisões. Ideal para quem busca uma carreira versátil e de impacto nas áreas de gestão de pessoas e compliance trabalhista.
Local de Realização:
Cidade: MACEIÓ / AL Período: 24/05/2025 a 18/10/2025
Horário: 08h. às 12h. - Aos Sábados.
Carga Horária: 84 horas.
Módulo I: Noções básicas de pacote Office
Este módulo introduz os participantes às ferramentas essenciais do pacote Office, como Word, Excel e PowerPoint, fundamentais para a organização de dados, criação de relatórios e apresentações profissionais. O foco é capacitar os alunos a utilizar essas ferramentas de forma eficiente no dia a dia do RH e DP.
Módulo II: Recrutamento e Seleção de Talentos
Aborda as melhores práticas para identificar, atrair e selecionar os melhores talentos para as organizações. Inclui técnicas de análise de currículos, entrevistas, dinâmicas de grupo e uso de ferramentas modernas de recrutamento, como plataformas digitais e redes sociais profissionais.
Módulo III: Avaliação de Desempenho por Competência
Este módulo explora métodos e ferramentas para avaliar o desempenho dos colaboradores com base em competências específicas. Inclui a criação de indicadores, feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento individual (PDIs) para alinhar os objetivos dos funcionários com os da empresa.
Módulo IV: Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
Focado na capacitação e crescimento dos colaboradores, este módulo ensina a identificar necessidades de treinamento, elaborar programas de desenvolvimento e medir o impacto dessas ações no desempenho organizacional. Também aborda técnicas de mentoring e coaching.
Módulo V: Formação em Consultoria Interna de RH
Preparação para atuar como consultor interno de RH, auxiliando a empresa na implementação de estratégias de gestão de pessoas, mudanças organizacionais e resolução de conflitos. Inclui técnicas de diagnóstico, planejamento e execução de projetos de RH alinhados aos objetivos empresariais.
Módulo VI: Departamento Pessoal
Este módulo cobre as rotinas e processos essenciais do Departamento Pessoal, como admissões, folhas de pagamento, benefícios, férias, rescisões e conformidade com as legislações trabalhistas. O objetivo é capacitar os participantes para gerir com eficiência e precisão as demandas burocráticas e estratégicas do DP.
Investimento: R$ 550,00 (quinhentos e cinquenta reais) no cartão de crédito em até 10x sem juros ou R$ 500,00 (quinhentos reais) à vista.
- No INVESTIMENTO está incluso: MATERIAL ONLINE e CERTIFICADO DIGITAL.
Conferimos certificados com 80% de frequência e média 7.0 no somatório das avaliações.
Todos os nossos cursos são classificados como "Cursos Livres". Dentro desta modalidade, o certificado é válido em todo o Brasil e pode ser utilizado para completar horas em atividades extracurriculares exigidas em faculdades, contar como atividades em concursos públicos ou simplesmente constar em seu currículo.
O mercado de trabalho na área de Gestão de RH e Departamento Pessoal está em constante expansão, impulsionado pela necessidade das empresas em se adequar às mudanças nas legislações trabalhistas e às demandas por gestão estratégica de pessoas. Segundo o site Catho, a média salarial para um analista de Departamento Pessoal no Brasil é de R2.500,00 podendo variar entre R$ 1.800,00 e R$ 3.500,00 dependendo da experiência e localização. Já para cargos como gerente de RH, os salários podem ultrapassar R$ 6.000 mensais, especialmente em grandes centros urbanos como São Paulo e Rio de Janeiro (Fonte: Catho).
A digitalização dos processos, como a implementação do eSocial e a LGPD, tem aumentado a demanda por profissionais qualificados e atualizados. De acordo com a Glassdoor, profissionais com certificações e especializações em áreas como compliance trabalhista e gestão de benefícios tendem a se destacar, alcançando salários mais atrativos e oportunidades de crescimento (Fonte: Glassdoor). Portanto, investir em capacitação e manter-se atualizado são passos fundamentais para quem deseja se destacar nesse mercado promissor e dinâmico.